Por Teresa Ruiz Pedersen
En teoría, el programa H-1B permite a las empresas de EE. UU. contratar a trabajadores extranjeros altamente calificados cuando no hay suficientes trabajadores calificados en el país. Hay aproximadamente 65,000 plazas disponibles en el programa para empleadores privados. Sin embargo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS por sus siglas en Inglés) informan que los trabajadores estadounidenses no siempre reciben la debida consideración por parte de las empresas locales e internacionales que operan en EE. UU. para llenar estas vacantes. Algunos empleadores están reduciendo los salarios y las oportunidades para traer más trabajadores extranjeros.
En este artículo, examinaremos las recomendaciones de la Dirección de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS por sus siglas en Inglés) para garantizar que las oportunidades correctas se ofrezcan a los candidatos adecuados para la visa H-1B:
Ejemplos de los indicadores que los trabajadores H-1B deben cumplir:
- Cumplimiento Salarial: El trabajador H-1B debe recibir el salario certificado en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA, por sus siglas en inglés). Si la empresa es un pequeño negocio y existe una diferencia significativa entre el salario certificado y el que se está pagando, la empresa debe documentar que los trabajadores estadounidenses que desempeñan las mismas habilidades o funciones se niegan a aceptar un salario más bajo que el del trabajador extranjero. Los propietarios de pequeñas empresas deben considerar la ley de oferta versus demanda.
- Funciones del Trabajo: El trabajador H-1B debe realizar funciones que al menos estén al nivel descrito en la descripción del puesto.
- Requisitos de Experiencia: El trabajador H-1B debe tener la misma o mayor experiencia que los trabajadores estadounidenses en puestos similares dentro de la misma empresa.
- Ubicación de Trabajo: El trabajador H-1B debe estar empleado en la ubicación certificada en la LCA.
Si alguno de estos parámetros no es cumplido por las empresas de EE. UU., las violaciones podrían ser reportadas directamente a USCIS a través de su sitio web.
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