Por Teresa Ruiz Pedersen
La complejidad en el otorgamiento o negación de una visa para los Estados Unidos está basada en la veracidad de la información que es presentada por el candidato para la evaluación del caso, partiendo del hecho que en el mundo existe personas catalogadas como criminales y de alto peligro para la nación es importante que un especialista de immigración evalúe bien el caso, dado que esta persona es el primer filtro que el Servicio de Immigración tiene para corroborar que esas personas son honestas y que sus intenciones de ingresar a los Estados Unidos son buenas. Siendo el análisis más aún exhaustivo para aquellos que aparentemente son personas decentes pero que comparten ideales, vínculos o amistades con personas que son de alto riesgo de terreorismo o que odian a los USA. Por lo tanto es imperativo que tanto los Gerentes de Recursos Humanos, Directores de Admisión de las Universidades, así como las demás personas involucradas en los procesos de immigración trabajen mano a mano con las autoridades para evitar que ciudadanos no deseados entren a los Estados Unidos para hacer daño directa o indirectamente.
En este artículo estudiaremos las dos características principales que un Gerente de Recursos Humanos, Director del Departamento de Admisiones de una Institución Educativa y/o un Especialista de Immigración deben tener para prevenir cualquier fraude en la obtención de visas americanas que atentaría contra la seguridad nacional de los EStados Unidos de Norteamérica:
Capacidad Análitica
Para salvaguardar la seguridad nacional el sistema de inmigración de USA incluye una serie de leyes, reglamentos y requisitos que los candidatos deben de cumplir a cabalidad y acuciosidad para presentar toda la información fidedigna que la visa requiere. La capacidad de análisis juega un papel muy importante para el análisis de pruebas, por ejemplo el record policial, si este no es presentado es imposible seguir con la aplicación porque es la carta de presentación que certifica que el candidato no ha sido procesado por ningún delito en su país de origen.
Igualmente la investigación analítica del caso abarca también a la entrevista realizada al candidato, partiendo del hecho que en el mundo existen muchas personas que mienten incluso mirándolo a la cara, la capacidad de análisis también involucra la elaboración, formulación y conducción de preguntas para constatar la veracidad de la evidencia presentada o la falta de ella.
Integridad y Alineación con las Políticas de Seguridad del Estado
En los actuales momentos que la nación está deportando ciudadanos de otros países involucrados con organizaciones internacionales de terrorismo es crucial trabajar de forma alineada y en conjunto con las autoridades policiales y de immigración para que estos casos no vuelvan a repetirse. En la práctica cuando el candidato no presenta las pruebas legales pertinentes que requieren las aplicaciones de las visas, tanto los gerentes de Recursos Humanos, Universidades, así como los Especialistas de Immigración tienen que tener la coherencia y la integridad para negar la admisibilidad de esa persona mucho antes de que se llene la aplicación. Decirle a la persona no podemos seguir con el proceso de contratación o admisión si tu no presentas esta documentación prioritaria para el Servicio de Immigración.
Si usted tiene en su mente estas dos características, usted está habilitado para precalificar a un candidato en cualquiera de las visas que esa persona está queriendo aplicar para ingresar a los Estados Unidos, incluso antes de que la aplicación se llene. Si necesita más ayuda en temas de Immigración no dude en contactarnos, estaremos gustosos de coordinar y colaborar con usted para prevenir cualquier fraude en el otorgamiento de visas de ingreso a los USA.
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